网友耿敏:“青黄相接”让干部梯队更坚韧

2019年02月20日09:22  

近日,全市组织部长会议暨老干部工作会议在市委党校召开,会议指出,扎实推进党的组织体系建设,激励干部充满激情、富于创造、勇于担当,着力培养忠诚干净担当的高素质干部。同时进一步强调了干部梯度建设。当下,随着社会主要矛盾的转变,人民群众对政府等职能部门提供的服务越来越高,不仅仅满足于把事情办了,更要把事情办好、办实。这就对高素质干部的梯队建设提出了新的要求,特别是对后备干部不足、后继乏人、资历高的干部老龄化严重等原因出现的干部“断层”及“青黄不接”等问题更要及时解决,这样才能让干部梯度更坚韧、更有力。

“青黄相接”让能力提上来。基层干部是与人民群众贴得最近的管理服务群体之一,是政府开展工作的支点,是群众依靠的基点,其素质高低直接影响着基层党组织的凝聚力、战斗力和向心力,影响基层改革、发展、稳定的大局。对于基层新晋干部而言,与老干部的融入、工作能力的提升等都需要老干部的“传、帮、带”,特别是把以往优秀经验和作风做好传承,运用好老干部资源,按照新老交替的原则,结对子开展工作,让干部梯度的整体能力提上来。

“青黄相接”将激情燃起来。干事创业需要能力,更需要工作的热情和激情。让基层干部梯度“青黄相接”,这样年轻同志既能向老同志学习工作经验,老同志也能从年轻同志身上学习新理念,让干部梯度的血液常换常新,这样才会推动年轻干部的快速成长,也能防止老同志离开后,防止工作无人接手的窘境。让老同志的成熟稳重、经验丰富与青年干部的创新思维、时尚想法相碰撞,真正在基层营造出一种你追我赶、共同进步的干事创工作氛围。

“青黄相接”把担当扛出来。强化使命担当,敢于涉险滩、动奶酪,敢于破难题、闯难关,敢于趟路子、辟新径是优秀干部梯度的关键。上面千条线,下面一根针,“五违四必”成效保持、精准扶贫帮困、社区矛盾调解、老小区改造、黑臭水体治理、社区自治优化……面对社会管理的种种问题,“青黄相接”的干部梯度在工作上的战斗力、凝聚力和组织力会更强。新老干部的相互配合、相互衔接,做到了干部队伍的优胜劣汰、良性循环、动态调整,进一步让充满激情、富于创造、勇于担当的干部凸显出来,让干部梯度更坚韧。

(作者单位:闵行区吴泾镇)

(来源:上海基层党建网)

(责编:陈晨、轩召强)
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